מוחמד נ' אילנית מרכז לשיקום בע"מ

פסק דין

בפנינו תביעתו של מר מוחמד שרקיה (להלן - התובע) כנגד מעסיקתו לשעבר אילנית מרכז לשיקום בע"מ (להלן - הנתבעת) לתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שעות שקוזזו משכרו, הפרשי הוצאות נסיעה ויתרת דמי חגים וכן להשבת דמי הודעה מוקדמת שקוזזו ממנו.

לציין, כי במקור כלל כתב התביעה גם עתירות לתשלום הפרשי חופשה ודמי הבראה, אך כבר בדיון המוקדם בתיק, נמחקו אלו מכתב התביעה בהסכמת הצדדים.

העובדות

ואלו העובדות שביסוד המחלוקות נשוא תביעה זו:

1.הנתבעת, כשמה כן היא, מפעילה מרכז פסיכיאטרי לשיקום נוער ומתבגרים הסובלים מפיגור ומחלות נפש (להלן – חוסים) במעון בפרדס חנה (להלן- המעון).

2.התובע, הועסק כמטפל במעון, לפי שכר שעתי בגובה שכר המינימום, וזאת במשמרות שונות על פי צרכי המעון ותיאום עימו, בהיקף של משרה מלאה, כאשר לא היה חולק בין הצדדים כי משכורתו הקובעת של התובע עמדה על סך 3,850 ₪.

לציין, כי אף לא היה חולק בין הצדדים שהתובע החל את עבודתו בנתבעת, לאחר שכבר השלים לימודי רפואת שיניים בחו"ל, וכי בחודש 5/09 ובמקביל לעבודתו במעון, השלים את הסמכתו לרפואת שיניים.

לטענת הנתבעת התובע החל כבר אז לעבוד אצל רופא שיניים ואילו לטענת התובע הוא החל לעבוד כרופא שיניים רק בחודש 9/10.

3.מכל מקום, אין חולק כי תקופת עבודתו של התובע במעון היתה החל מיום 13/5/07 ועד ליום 17/1/10 כאשר בפועל, יום עבודתו האחרון של התובע אצל הנתבעת היה ביום 2/1/10.

4.אף אין חולק בין הצדדים כי עבודתו של התובע הסתיימה עקב התפטרותו, כפוף למחלוקת בין הצדדים האם התפטרות זו מזכה בפיצויי פיטורים, ואין חולק כי משכרו האחרון של התובע קיזזה הנתבעת את הסך של 2,701 ₪ כפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפני התפטרות עבור 18 ימים.

5.במסגרת תביעתו שבנדון (ולאחר הסכמת הצדדים למחיקת הפרשי ההבראה והחופשה), נותרה על כנה תביעת התובע לחיוב הנתבעת בתשלום רכיבי התביעה הבאים:

פיצויי פיטורים בסך של 10,333 ₪.

השבת דמי הודעה מוקדמת שקוזזו בסך של 2,701 ₪.

הפרשי שעות שקוזזו משכר התובע בסך של 10,952 ₪.

הפרשי הוצאות נסיעה בסך של 7,012 ₪.

יתרת דמי חגים בסך של 1,350 ₪.

ובסה"כ, עתר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום הסך הכולל של 32,348 ₪.

המחלוקות

ואלו המחלוקות שנותרו בין הצדדים: